PROGRAMM

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Programm – Akutsituation und Entwicklungsformate

Sie müssen rasch eine Vakanz im HR Ma­na­ge­ment über­brücken, brauchen vor­über­gehend Unter­stüt­zung bei kon­kreten HR Pro­jekten oder wollen sich neue Im­pulse von einem ex­ternen HR Ex­perten auf Ihre HR The­men holen? Dann greifen Sie auf einen HR Interim Ma­na­ger zurück. Mehr Infos unter Akut­­si­tu­ation – Interim-HR-Ma­na­ge­ment.

In meiner Ent­wick­lungs­ar­beit kon­zen­triere ich mich auf fünf komplexe The­men­be­rei­che von Men­schen in Or­ga­ni­sa­tio­nen.

Jedes Ent­wick­lungs­for­mat stellt einen mehr­­stu­­fi­gen Ent­wick­lungs­pro­zess dar, der mo­du­lar auf­ge­baut ist. Die Teil­nehmer ha­ben die Ge­­le­gen­­heit, sich immer wieder neu zu er­fahren und zu erleben, eine Vor­aus­setzung, die Ent­wick­lung ermöglicht.

Neben den modular aufgebauten Ent­wick­lungs­for­maten biete ich in­di­vi­du­elles Coa­ching für Füh­rungs­kräfte zur Un­ter­stüt­zung bei der Lö­sung von kon­kreten Füh­rungs­themen aus dem Füh­rungs­all­tag. Auch hier in­te­griere ich emotional, bild­haft as­so­ziiertes Er­leben in die Be­ra­tungs­si­tu­ation.

Train­ings zu spezifischen Themen können auf An­frage durch­ge­führt werden. Gerne ar­beite ich hier in Ko­oper­ation mit Spe­zial­isten in den je­weil­igen The­men­be­­rei­chen.

Ex­empla­rische Si­tu­ation­en aus dem HR-All­tag und meine Heran­gehens­weise finden Sie auch in der FAQ!

Sie finden sich mit ihrem An­liegen nicht in den an­ge­bot­enen Pro­gram­men wieder? – Gerne ent­wick­le ich ge­mein­sam mit Ihnen ihr mass­ge­schnei­dertes For­matkon­tak­tie­ren Sie mich ganz un­ver­bind­lich be­züglich Ihres An­liegens.