Team

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Entwicklungsformat – Team

Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mit­glie­der! Stär­kung, Men­schen, Be­zie­hungen, Zu­sam­men­wir­ken, Mit­ein­an­der – Herz & Hirn & In­tui­tion.

Das Ent­wick­lungs­for­mat Team stellt einen nach­hal­tig wirk­enden Ent­wick­lungs­pro­zess dar, der Teams an einem sinn­erfül­lten Mit­ein­ander ar­bei­ten läs­st, Team­mit­glie­der in einen po­si­tiven Er­fah­rungs­raum füh­rt und sie wie­der mehr zu Be­tei­ligten macht.

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Die Team­mit­glieder durch­laufen einen mo­du­la­ren Ent­wick­lungs­pfad: Aus­ge­hend von der in­di­vi­duel­len Be­trach­tung der Per­sön­lich­keits­struk­turen und Kom­pe­ten­zen und der ein­her­ge­hen­den Selbst­re­flek­tion, ar­bei­ten die Team­mit­glie­der ge­mein­sam in der Ent­wick­lungs­werk­statt, um mehr über sich und die an­de­ren zu er­fah­ren, sich und das Team in einem grup­pen­dy­na­mischen Pro­zess zu re­flek­tie­ren und ge­gen­sei­tiges Ver­ständ­nis zu ent­wick­eln.

Auf einer Basis des ge­mein­samen Ver­ste­hens und Mit­ein­anders er­fah­ren die Team­mit­glie­der dann in drei unter­schied­lichen Ent­wick­lungs­werk­stät­ten re­le­van­te Führ­ungs­an­sätze und ent­wickeln da­raus ein ge­mein­sames Füh­rungs­ver­ständ­nis, das in wei­terer Fol­ge im Team in der Pra­xis ge­lebt wird. Follow-up Werk­statt-Ge­spräche sol­len die Um­set­zung in der Pra­xis un­ter­stüt­zen.